El salario pagado a los empleados se compone de varios componentes diferentes, como salario base, asignaciones, atrasos, etc. qlip BUSINESS le permite definir estos componentes de salario y también especificar sus diversos atributos.

Para acceder al Componente Sueldo, ingrese a:

Inicio > Recursos Humanos > Nómina > Componente Salarial

1. Cómo crear un Componente Salarial

Para crear un nuevo Componente Salarial:

1. Vaya a la lista de Componente Salarial, haga clic en Nuevo.
2. Ingrese su Nombre y Abreviatura.
3. Ingrese la Descripción del Componente Salarial (opcional).
4. Ingrese el nombre de la empresa y la cuenta predeterminada del componente de salario en la tabla Cuentas.

5. Guardar.

    

2. Características

Además de los campos obligatorios mencionados anteriormente, a continuación se detallan algunas de las características adicionales del Componente Salarial:

2.1 Condición y Fórmula

En esta sección se puede especificar la Condición y Fórmula requerida para el cálculo del Componente Salarial. Para especificar la fórmula, active la casilla de verificación 'Cantidad basada en fórmula'.

En caso de que el Componente Salarial se base en un monto predefinido, qlip BUSINESS le permite ingresar directamente el monto en el campo Monto (desactive la casilla 'Cantidad basada en fórmula').

Nota: Esta configuración anterior es opcional. También puede definir el monto y la fórmula/condición para un componente salarial directamente en la estructura salarial. Si se especifican en el propio documento del Componente Salarial, la información se buscará directamente en la Estructura Salarial cuando se seleccione el Componente.

2.2 Propiedades adicionales

Algunos de los atributos adicionales del Componente Salarial que se pueden habilitar mediante casillas de verificación son los siguientes:

• Is Payable: Seleccione esto si el Componente Salarial es pagadero.
• Depende de los días de pago: si esta casilla de verificación está habilitada, el componente de salario se calculará en función de la cantidad de días hábiles.
• Es aplicable a los impuestos: esta casilla de verificación se aplica a los componentes de ingresos. Al seleccionar esta casilla de verificación, se permite que se apliquen impuestos sobre este Componente Salarial.
• Deducir impuestos completos en la fecha de nómina seleccionada: si está marcado y el componente se usa en Salario adicional, el monto del impuesto aplicable sobre el monto adicional se deducirá en el mes de nómina específico. Si no se marca, el impuesto se distribuirá entre los meses restantes del período de nómina. Por ejemplo, si se otorga una bonificación en un mes en particular usando Salario adicional, entonces puede deducir el monto total del impuesto solo en el mismo mes.
• Redondear al entero más cercano: Seleccionar esta casilla de verificación le permite redondear el monto de este componente salarial al entero más cercano.
• Componente Estadístico: Si se selecciona, el valor especificado o calculado en este componente no contribuirá a las ganancias o deducciones. Sin embargo, su valor puede ser referenciado por otros componentes que pueden agregarse o deducirse. Si configura un componente de salario como un componente estadístico, entonces no tiene que configurar la cuenta predeterminada para el mismo. Además, no podrá configurar este componente como un beneficio flexible.
• No incluir en el total: al seleccionar esta casilla de verificación, se garantiza que el componente salarial no se incluya en el salario total. Se utiliza para definir el componente que forma parte del CTC pero que no es pagadero (p. ej., Uso de vehículos de empresa).
• Variable Basada en Salario Imponible: El componente se calcula automáticamente sobre la renta imponible basada en la Tabla de Impuesto sobre la Renta aplicable (por ejemplo, TDS o Impuesto sobre la Renta).
• Exento del impuesto sobre la renta: si se marca, se deducirá el monto total de la renta imponible antes de calcular el impuesto sobre la renta sin ninguna declaración o presentación de prueba. Por ejemplo, el impuesto profesional en la India se deduce de la base imponible antes de calcular el impuesto sobre la renta.
• Deshabilitado: esta casilla de verificación se puede seleccionar para deshabilitar este componente salarial. Un Componente Salarial deshabilitado no se puede utilizar en la Estructura Salarial.

2.3 Beneficios Flexibles

Esta sección se muestra si el componente de salario es un componente de ingresos. Los planes de beneficios flexibles permiten a los empleados aprovechar los beneficios que desean o necesitan de un paquete de programas ofrecido por un empleador. Pueden incluir seguros de salud, planes de pensiones, gastos de teléfono, etc. Para configurar un Componente Salarial como Beneficio Flexible, marque la casilla 'Es Beneficio Flexible'.

Ingrese la cantidad máxima anual para este beneficio flexible en el campo 'Cantidad máxima de beneficio (anual)'. Algunos de los atributos adicionales de los beneficios flexibles que se pueden habilitar mediante casillas de verificación son los siguientes:

• Pagar contra el reclamo de beneficios: active esta casilla de verificación si desea pagar este beneficio a través del reclamo de beneficios del empleado .
• Solo impacto fiscal (no se puede reclamar sino parte de la renta imponible): si se establece, el beneficio flexible será parte de la renta imponible.
• Crear una entrada de pago separada contra el reclamo de beneficios: si esta casilla de verificación está marcada, le permitirá crear una entrada de pago separada contra el reclamo de beneficios.

3. Temas relacionados

1. Estructura salarial
2. Asignación de Estructura Salarial
3. Entrada de nómina
4. Período de nómina