Cualquier cambio en la Estructura Salarial, es decir, entre los componentes, puede tener un impacto importante en lo que hace el Empleado, como el tipo de exenciones fiscales reclamadas.
qlip BUSINESS le permite definir las Ganancias y Deducciones de una Estructura Salarial, Frecuencia de Nómina y Modo de Pago entre otras funcionalidades.
Para acceder a la Estructura Salarial ingrese a:
Inicio > Recursos Humanos > Nómina > Estructura Salarial
1. Requisitos previos
Antes de crear una Estructura Salarial, es recomendable tener lo siguiente:
2. Cómo crear una Estructura Salarial
- Vaya a la lista Estructura Salarial, haga clic en Nuevo.
- Ingrese el nombre de la estructura salarial.
- Seleccione el nombre de la empresa y la frecuencia de la nómina.
- Guardar y enviar.
2. Características
2.1 Ganancias y Deducciones
Las ganancias especifican los componentes del salario que gana un empleado. Estos componentes suelen incluir básicos, asignaciones, bonificaciones e incentivos que se suman al salario total del empleado. Por otro lado, las Deducciones especifican los Componentes del Salario que se deducen del Salario Total del empleado. Estos suelen incluir los impuestos.
Nota: Solo los componentes salariales configurados como 'Ganancias' se mostrarán en la tabla de Ganancias y los componentes configurados como 'Deducciones' se mostrarán en la tabla de Deducciones.
Para crear Ganancias y Deducciones, seleccione el Componente Salarial en la columna Componente. Ingrese la fórmula/condición si no se especificó previamente al crear el componente de salario . Además, también puede ingresar una cantidad predefinida en la columna Cantidad.
Nota: asegúrese de hacer clic en la flecha hacia abajo y active la casilla de verificación 'Cantidad basada en fórmula' en caso de que el componente salarial se calcule mediante una fórmula.
2.2 Cuenta
En esta sección se puede especificar la Forma de Pago y la Cuenta de Pago que se utiliza para pagar el salario.
2.3 Estructura Salarial para Salario basado en Hojas de Horas
En qlip BUSINESS también se puede definir la Estructura Salarial por Boleta de Sueldo en base a Hoja de Horas, la cual permite a la Empresa pagar a su Empleado de acuerdo a la jornada laboral.
Pasos para crear Estructura Salarial basada en Hojas de Tiempo:
- Vaya a Lista de estructuras salariales, haga clic en Nuevo.
- Seleccione la casilla de verificación Comprobante de salario basado en la hoja de tiempo .
- Selecciona el Componente Salarial.
- Ingrese la tarifa por hora. En función de la Tasa ingresada, la cantidad de Horas de trabajo para el Componente de salario seleccionado se calculará en consecuencia.
-
Guardar y enviar.
2.4 Cantidad de cobro de licencia por día
En caso de que haya licencias canjeables para un Empleado, puede definir el monto de cobro de licencia por día en este campo para esta Estructura Salarial en particular. Según el 'Componente de ingresos' establecido en el Tipo de licencia cobrada y la cantidad por día, el valor del componente de Salario se calculará en consecuencia en el Comprobante de salario.
2.5 Beneficios máximos (Cantidad)
En este campo, se puede especificar el Monto Máximo de Beneficios para la Estructura Salarial. Si este campo está lleno, asegúrese de que la Estructura Salarial tenga un Componente Salarial con la casilla "Es Beneficios Flexibles" marcado, contra el cual se pagará este monto.
Una vez que se guarda y envía toda la información, puede asignar la estructura salarial a un empleado a través del botón Asignar estructura salarial o creando una nueva Asignación de estructura salarial a través del tablero.
También puede asignar la estructura salarial creada a varios empleados según el grado del empleado , el departamento , la designación , etc. a través del botón 'Asignar a empleados'. Además, el comprobante de salario también se puede crear directamente a través del tablero.
- Componente de salario
- Asignación de Estructura Salarial
- Entrada de nómina