En qlip BUSINESS, puede crear múltiples Asignaciones de Estructura Salarial para un mismo Empleado para diferentes períodos.

Para acceder a la Asignación de Estructura Salarial ingrese a:

Inicio > Recursos Humanos > Nómina > Asignación de Estructura Salarial

1. Requisitos previos

Antes de crear una Asignación de Estructura Salarial, es recomendable tener los siguientes documentos:

1. Empleado
2. Componente de salario
3. Estructura salarial

2. Cómo crear una Asignación de Estructura Salarial:

1. Vaya a la lista Asignación de estructuras salariales y haga clic en Nuevo.
2. Seleccione la estructura de empleados y salarios.
3. Seleccione la Fecha Desde la cual será aplicable esta Estructura Salarial en particular.
4. Seleccione la tabla de impuestos sobre la renta preferida para el empleado.

5. Ingrese la cantidad base y variable según el requisito. El monto base se refiere al Salario Base del Empleado, que es fijo y se paga, independientemente de que los empleados cumplan con sus metas. El salario variable, por otro lado, es la parte de la compensación de ventas determinada por el desempeño del empleado. Cuando los empleados alcanzan sus metas (también conocidas como cuotas), el pago variable se proporciona como un tipo de bonificación, pago de incentivo o comisión.

    

2.1 Formas alternativas de crear la Asignación de Estructura Salarial

También puede asignar una estructura salarial a los empleados directamente a través del documento de estructura salarial. Para asignar la Estructura Salarial a un solo empleado, haga clic en el botón 'Asignar Estructura Salarial' en el documento Estructura Salarial.

Si desea asignar de forma masiva la estructura salarial a varios empleados, puede hacerlo a través del botón 'Asignar a empleados'.

Opcionalmente, puede filtrar a los empleados según el grado del empleado, el departamento, la designación y el propio empleado.

Una vez hecho esto, haga clic en el botón 'Asignar' para asignar la estructura salarial en consecuencia.

3. Temas relacionados

1. Componente de salario
2. Estructura salarial
3. Grado del empleado
4. Departamento
5. Designacion
6. Entrada de nómina