qlip BUSINESS le permite hacer esto a nivel de empresa, ayudándolo a planificar y presupuestar de manera eficiente las nuevas contrataciones por un período. Las vacantes solo se pueden crear según el número de vacantes y el presupuesto según el plan de dotación de personal activo.

Para acceder a Staffing, vaya a:

Inicio > Recursos Humanos > Selección > Plan de Dotación de Personal

1. Requisitos previos

Antes de crear un plan de dotación de personal, es necesario que cree lo siguiente:

• Departamento
• Designacion

2. Cómo crear un plan de dotación de personal

1. Vaya a la lista Plan de dotación de personal, haga clic en Nuevo.
2. Introduzca el nombre, desde y hasta la fecha y seleccione el departamento para el que desea crear el plan de dotación de personal.
3. Ingrese los detalles del plan de dotación de personal, como la designación, las vacantes, el costo estimado por puesto, el costo total estimado y el número de puestos.

4. Guardar y enviar.

    

3. Características

A continuación se explican algunas de las funciones adicionales del tipo de documento Plan de dotación de personal:

• Designación: las designaciones para las que se crea el plan de dotación de personal.

• Número de puestos: el número de puestos para los que planea contratar entre las fechas Desde y Hasta del Plan de dotación de personal.

• Recuento actual: este es el número de empleados ya contratados para la designación en particular.

• Vacantes: la cantidad de vacantes en función de la cantidad de puestos que desea contratar y el recuento actual de empleados.

• Costo estimado por puesto: puede especificar el costo para la empresa por puesto para que los funcionarios de contratación puedan ceñirse al presupuesto.

• Presupuesto total estimado: una vez que ingrese el plan de contratación para todas las designaciones, Staffing Plan elaborará el presupuesto total estimado según el plan.

4. Temas relacionados

1. Apertura de trabajo
2. Solicitante de empleo
3. Oferta de trabajo